 | فراخوان تور تعالی سال 89 مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني در پي برگزاري 39 تور تعالي در سازمانهاي برتر كشور طي پنج سال گذشته و استقبال بي نظير مديران و كارشناسان سازمان هاي ايراني از اين برنامهها، درصدد برگزاري تورهاي تعالي در سال 1389 است. از سازمانهايي كه مايلند يكي از تجارب برتر آنها از طريق اين برنامه به اطلاع ساير سازمانها رسانده شود دعوت ميشود كه جهت برنامهريزي تورهاي تعالي سال 1389، فرم فراخوان تورهاي تعالي را حداكثر تا تاريخ 31/01/89 به نمابر 88604220 و يا 88604283 ارسال نمايند. جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نماييد. دريافت فايل | |
 | فراخوان همایش فصلی سال 89 همايش هاي فصلي با هدف بهروزآوري و ارتقاء دانش ارزيابان و مديران تعالي سازمانها از سال 1384 طراحي و به صورت منظم برگزار شده است. مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني در پي برگزاري 20 همايش فصلي طي پنج سال گذشته، در سال 1389 نيز درصدد برگزاري همايش فصلي هاي در زمينههاي جديد كسب و كار است. اين همايشها در دو بخش ارائه تئوريهاي نوين و ارائه تجربه سازمانهاي برتر اجرا ميشود. بخش اول توسط يكي از اساتيد برتر حوزه مربوطه، و به دنبال آن تجربه سازمان توسط يكي از مديران سازمان كه متولي اجراي برنامه مورد بحث بوده است ارائه ميشود. ازسازمان هاي علاقمند دعوت ميشود كه جهت ارائه تجربه در همايشهاي فصلي سال 1389، فرم فراخوان همايش هاي فصلي را حداكثر تا تاريخ 31/01/89 به نمابر 88604220 و يا 88604283 ارسال نمايند. جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نماييد. دريافت فايل | |
 | برگزاری تور تعالی "فرآیند HSE در پتروشیمی" در شرکت سهامی پتروشیمی شیراز سي و نهمين تور تعالي و آخرين تور تعالي سال 88 با عنوان "فرايند HSE در پتروشيمي" در شركت سهامي پتروشيمي شيراز روز دوشنبه 10 اسفندماه 88 برگزار شد.
در اين تور 30 نفر از مديران و كارشناسان سازمانهاي مكو، توزيع نيروي برق نواحي استان تهران، نيروگاه طرشت، كارخانجات امام هادي، لعابيران، توزيع نيروي برق مشهد، نيروترانس، مركزتحقيقات ونوآوري صنايع خودروسايپا، صنايع شهيد چراغي، نيرومحركه، كولر هوايي آبان، سهامي پتروشيمي شيراز و مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني حضور داشتند. | |
 | اعلام نتایج هفتمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی نتایج هفتمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی اعلام شد . گزارش کمیته داوری
سازمان های برتر | |
 | برنامه زمانی هشتمين دوره جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی در سال 1389 اعلام شد . دريافت فايل | |
 | ویژه نامه هفتمین همایش تعالی سازمانی منتشر شد. ویژه نامه هفتمین همایش تعالی سازمانی منتشر شد. در این ویژه نامه گفتگو با دبیرجایزه ملّی بهره وری، گزارش عملكرد دبیرخانه جایزه در سال 88 ، مصاحبه با اركان و ارزیابان ارشد، گزارش همایش های فصلی و تورهای تعالی و در آخرین بخش به معرفی سازمان های شركت كننده در هفتمین دوره جایزه ملّی بهره وری می پردازد. | |
 | هفتمین همایش تعالی سازمانی 2 و 3 اسفند ماه در تهران برگزار شد . هفتمین همایش تعالی سازمانی 2و 3 اسفند ماه در تهران برگزار شد . برای مطالعه بیشتر در این زمینه می توانید فایل بروشور این همایش را دریافت کنید . فایل برنامه زمانی روز اول فایل برنامه زمانی روز دوم
| |
 | درهفتمين دوره جایزه ملّی بهره وری تعداد 103 سازمان در گروه سازمان های بزرگ و 41 سازمان در گروه سازمان های كوچك و متوسط ارزیابی شدند.
| |
 | در هفتمین دوره جایزه ملّی، تعداد 144 سازمان در فرایند جایزه شركت كردند. در هفتمین دوره جایزه ملّی، تعداد 144 سازمان در فرایند جایزه شركت كردند. از این تعداد 74 سازمان در بخش ساخت و تولید، 55 سازمان در بخش خدمات، 11 سازمان در بخش سلامت ، 1 سازمان در بخش آموزش و 3 سازمان در بخش عمومی حضور داشتند .
| |
 | حضور سازمان های متقاضی سال 1388 نسبت به سال قبل 9% رشد داشته است.
| |
| حضور چشمگیر سازمان های بخش سلامت در هفتمین دوره جایزه ملّی در هفتمين دوره جايزه ملي، حضور سازمانهاي بخش سلامت چشمگيرتر از سال هاي گذشته بوده است. گزارش تيمهاي ارزيابي حاكي از اين است كه تمركز و توجه به استقرار مدل تعالي سازماني توانسته است تحول قابل توجهي را در مديريت بيمارستانها و مراكز درماني كشور ايجادكند. | |
 | 11 سازمان در بخش سلامت، موفق به دریافت نشان شدند. يك بیمارستان موفق به دریافت تندیس بلورین ، یك بیمارستان موفق به دریافت تقدیرنامه برای تعالی(سه ستاره) ، دو مركز بهداشتي ديگر موفق به دريافت تقدیرنامه برای تعالی (دو ستاره) و 7 مركز بهداشتی موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی از سوی دبیرخانه جایزه ملّی شدند. دريافت عكس | |
 | شش سازمان موفق به دریافت تندیس بلورین شدند. در هفتمين سال اجراي جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني 6 سازمان حائز شرايط دريافت تنديس بلورين اين جايزه ملّي شدند. در بخش سلامت مركز فوق تخصصی شهید هاشمی نژاد، در بخش خدمات شركت تام ایران خودرو و در بخش ساخت و تولید شركت های فولاد خوزستان،ذوب آهن اصفهان، مالیبل سایپا و نیرومحركه موفق به دریافت تندیس بلورین شدند. كسب تنديس بلورين و كسب امتياز در بازه (501 تا 550) را به مديران عامل اين سازمان ها، مديران ارشد و كليه مديران و به ويژه كاركنان پرتلاش و ساعي آنها تبریك می گوییم.
| |
 | يك سازمان موفق به دریافت تندیس سيمين شد. مجتمع فولاد مباركه اصفهان در هفتمين سال حضور خود در جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني، موفق شد به سطح امتيازي بين 551 تا 600 دست يابد و به اين ترتيب به عنوان اولين سازمان برتر ايراني توانست تنديس سيمين جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني را كسب كند. مدل تعالي سازماني در سطح وسيعي در مجتمع فولاد مباركه اصفهان به اجرا گذاشته شده است و مي توان گفت كه تمامي نظام هاي مديريتي اين شركت در چارچوب مدل تعالي سازماني تدوين و به اجرا گذاشته مي شوند. مديران مجتمع فولاد مباركه اعتقاد دارند كه بهره گيري از مدل تعالي سازماني توانسته است اثربخشي نظام هاي مديريتي را در اين سازمان ارتقاء داده و بسياري از شاخص هاي عملكردي را بهبود بخشد. دست يابي به سطح تنديس سيمين جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني را از جانب دبيرخانه و كليه اعضاء اركان اين جايزه ملّي به مديرعامل محترم، مديران ارشد و كليه مديران و به ويژه به تمامي كاركنان غيور و پرتلاش مجتمع فولاد مباركه تبريك مي گوييم. دريافت عكس
| |
 | 338 ارزياب در ارزيابي سازمانهاي متقاضي هفتمین دوره همكاري داشتند | |
 | تقدير از سازمان هاي برگزار كننده تور تعالي در هفتمين همايش تعالي سازماني با توجه به مشاركت 6 سازمان برتر ايراني در برگزاري تورهاي تعالي سال 1388 ، در مراسم اختتاميه هفتمين همايش تعالي سازماني از تلاش هاي آن شركت ها تقدير به عمل آمد. در اين مراسم تقديرنامه تورهاي تعالي به شركتهاي ساپكو ، سازه گستر سایپا، گلسار فارس، ایران خودرو، فولاد خوزستان و فراسان كه ضمن به اشتراك گذاردن آموخته هاي علمي و تجربي گام هاي مؤثري در ارتقاء فرهنگ تعالي سازماني و ايجاد فضائي جهت تبادل تجربيات داشته اند اعطاء شد.
| |
 | حضور رئيس هيات عامل سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران در هفتمين همايش تعالي رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در جمع مدیران و صنعتگران حاضر در مراسم اعطای جوایز بهره وری تعالی سازمانی گفت : این همایش که با همت وزارت صنایع و معادن، تلاش چشمگیر دبیرخانه و ارکان جایزه وحمایت مدیران و کارشناسان برگزار شده است جلوه گر تاثیر نهال نوپای این جایزه در عرصه محیط کسب و کار ملی است. مهندس سید مجید هدایت با اشاره به ماده 69 لایحه برنامه پنجم توسعه تصریح کرد : در این ماده، بر افزایش سهم ارتقای بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی و برنامه ریزی، سیاستگذاری، راهبری، پایش و ارزیابی بهره وری کلیه عوامل تولید تاکید شده است. مهندس هدایت در سخنان خود با اشاره حضور چشمگیر حوزه بهداشت و درمان در کنار صنعت در این دوره خاطرنشان کرد ادامه این روند ، تبیین موضوعات مدیریتی در حوزه تعالی و ارائه راهکارهای عملیاتی و تجربی را در پی خواهد داشت. مهندس هدایت همچنین از مدیران و صنعتگران و کارشناسان حاضر در همایش تعالی سازمانی خواست در کارگروه ها، کارگاه ها و نشست های خود برای تبدیل کلیات مورد نظر برنامه به عدد و رقم و پیشنهاد آن ها در راستای سیاست های اصل 44 قانون اساسی تلاش کنند. وی تصریح کرد: 17 شرکت تحت پوشش ایدرو در جایزه تعالی مشارکت داشته اند که امیدواریم این تعداد افزایش یابند و بخش خصوصی نیز مشارکت خود را در این رقابت خوب بیشتر کند که لازمه آن تغییر رویکرد و گفتمان با این مراکز است. رییس هیات عامل ایدرو رویکرد آتی این سازمان را در مسیر تعالی، حرکت به سمت بهره وری و استفاده بهتر از امکانات موجود با هدف ایجاد بستر تحقق اهداف متعالی عنوان کرد و افزود: کاربرد ابزارهای نوین توسعه ای جهت ایجاد بستر بروز خلاقیت و نوآوری با هدف افزایش بهره وری، ارتقای سطح مدیریت و توان اداره سازمان های تحت پوشش و ارتقای آگاهی مدیران سازمان ها در خصوص نظام های نوین مدیریتی و اهتمام بر استفاده از آنها از اهداف آتی ایدرو در مسیر تعالی است. | |
 | سخنراني وزير صنايع و معادن در هفتمين همايش تعالي سازماني به گزارش روابط عمومي موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني، مهندس محرابيان پيش از مراسم اهدا جوايز در سطح تقديرنامه و تنديس، به سخنراني پرداخت. وي در ابتداي سخنان خود از موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني، دبيرخانه و اركان جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني و تمامي سازمانهاي شركت كننده در فرايند جايزه قدرداني كرد. وزير صنايع و معادن در بخشي از سخنان خود اظهار داشت: در جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني بايد شرايط سازمانها و بنگاههاي اقتصادي با مدلهاي بومي شده سنجيد. مهندس محرابيان افزود: تنها با اصلاح نظام توزيع همراه با نظام مصرف، افزايش بهرهوري در سازمانها محقق ميشود و در غير اين صورت برخي از مناسبات غلط واسطهگري افزايش قيمت کالا را ميسر ميکند. وزير صنايع و معادن يادآور شد: در صورتي که در کنار اصلاح نظام مصرف طرحهاي ديگري اجرا و ساختارها در حوزه صنعت ايجاد شود در آن صورت اين قانون موفقيتآميز خواهد بود. وزير صنايع و معادن با تاکيد بر استفاده از مدل تعالي سازماني متناسب با امکانات و نيازهاي کشور از متوليان برگزاري همايش تعالي سازماني خواست براي ارتقا مدل ارزيابي متناسب با مشخصههاي کشور برنامهريزي دقيقي داشته باشند. وي افزود: از آنجا که براي رسيدن به نقطه تعالي سازماني در کشور ابتدا بايد به فکر تعالي در سازمانهاي خود باشيم لذا موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني بايد نقاط قابل بهبود خود را در اعطاي جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني به مرور اصلاح کند. مهندس محرابيان با بيان اين که نبايد به نقطه کنوني راضي باشيم و همواره بايد به فکر تعالي اين جايزه باشيم، اظهار اميدواري كرد كه در سالهاي آينده بنگاههاي خصوصي، بنگاههاي دولتي را در فرايند تعالي سازماني پشت سر بگذارند.
| |
| مجموعه عكس های هفتمين همايش تعالي مجموعه عكس های هفتمين همايش تعالي سازماني در قالب يك عدد DVD جهت استفاده علاقمندان تهيه شده است.
علاقمندان به تهيه اين DVD مي توانند با واحد روابط عمومی موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني با شماره تلفن 88604222 داخليهاي 1100 و1101 تماس حاصل فرمايند.
| |
| انعكاس خبری برگزاری هفتمین همایش تعالی سازمانی در رسانه ها دریافت فایل
| |
| گزارش برگزاری هفتمین همایش تعالی سازمانی دریافت فایل
| |
| |
| برنامه روز اول هفتمین همایش تعالی سازمانی برنامه زمان بندی روز اول | |
| برنامه کارگاه های روز دوم هفتمین همایش تعالی سازمانی برنامه روز دوم کارگاه هاي هفتمین همایش تعالی سازمانی در فایل زیر قابل دسترس است . فایل بروشور برنامه زمان بندی روز دوم فرم ثبت نام در کارگاه ها | |
| هزینه های مربوط به ثبت نام در هفتمین همایش تعالی سازمانی ثبت نام برای دو روز همايش 000،000، 2 ريال ثبت نام روز اول 1،500،000 ريال ثبت نام روز دوم 1،000،000 ريال ارزيابان سال 88 و اعضاء كانون ارزيابان: - روز اول رايگان - روز دوم مشروط به ثبت نام بدون پرداخت شهريه (از محل تسهيلاتی كه برای ارزيابان تعيين شده است مبلغ 400،000 ريال كسر مي شود.) مدير عامل و مدير تعالی سازمانی سازمان های متقاضی جايزه در هفتمين دوره روز اول رايگان و روز دوم 400،000 ريال | |
 | برگزاری تور تعالی در شرکت فراسان دبيرخانه جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني سي و هشتمين تور تعالی را روز چهارشنبه مورخ 7/11/88، با موضوع " مديريت مالي با استفاده از ابزارهاي روز دنيا نظير ABC " در شركت فراسان برگزار خواهد كرد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دريافت فايل بروشور | |
 | تغییر تاریخ برگزاری بیستمین همایش فصلی زمان برگزاري بيستمين همايش فصلي از تاريخ 19/11/88 به روز يكشنبه 11/11/88 تغيير يافت. عنوان اين همايش " فرايند تدوين استراتژي منابع انساني " است كه آقاي مهندس سيد عمادالدين شجاعي مدير گروه توسعه منابع انساني مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني و مشاور شركت مگاموتور به ارائه مباني تئوريك آن و شركت مگاموتور به ارائه تجربه موفق خود در اين زمينه مي پردازد. براي كسب اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نمائيد. | |
 | برنامه های آموزشی دبیرخانه جایزه ملی بهره وری در سال 1388 | |
 | ویژهنامه هفتمین همایش تعالی سازمانی ويژه نامه هفتمين همايش تعالي سازماني توسط انتشارات دبيرخانه جايزه در دست انتشار است. لذا از كليه سازمانهاي حاضر در فرايند جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني تقاضا ميشود در صورت تمايل به حضور در اين ويژه نامه و معرفي سازمان متبوع خود، مطالب مورد نظر را مطابق فرمت تعيين شده حداكثر تا تاريخ 15/10/88 به آدرس saramad@iphrd.org ارسال نمايند. دریافت فرمت | |
 | تمدید مهلت ارسال مقالات هفتمين همایش تعالی سازمانی مهلت ارسال مقالات هفتمين همایش تعالی سازمانی تا تاریخ 30/10/88 تمدید شد. جهت كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3162 تماس حاصل فرمائید. دريافت فايل بروشور | |
 | برگزاري تور تعالي در شركت فولاد خوزستان سي و هفتمين تور تعالی روز چهارشنبه مورخ 16/10/88، با موضوع "بومي سازي تكنولوژي" در شركت فولاد خوزستان برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دريافت فايل بروشور | |
 | جلسات ارزیابی تیمی-سطح تقدیرنامه برای تعالی جلسات ارزیابی تیمی ارزیابان جایزه ملّی برای سطح تقدیرنامه برای تعالی در دو تاریخ 9،10 و 16،17 دی ماه در محل موسسه مطالعات بهره وری با حضور اعضاء كمیته هماهنگی برگزار می شود. | |
 | تخفیف ویژه هفتمین همایش تعالی سازمانی مورخ 2 و 3 اسفند ماه 1388 تا تاریخ 1/10/88 1/800/000ریال تا تاریخ 20/11/88 2/000/000 ریال 10 درصد تخفیف در صورت ثبت نام بیش از 5 نفر 10% تخفیف برای سازمان های متقاضی جایزه مهلت ثبت نام در همایش : 20/11/88 | |
 | هفتمین همایش تعالی سازمانی 2 و 3 اسفند ماه در تهران برگزار می شود . هفتمین همایش تعالی سازمانی با محوریت "حركت در مسیر تعالی" میعادگاهی است برای مدیران و كارشناسان سازمان های پویا جهت انتقال تجارب موفق و یادگیری. دريافت بروشور | |
 | جلسات ارزیابی تیمی ارزیابان جایزه ملی برگزار شد جلسات ارزیابی تیمی ارزیابان جایزه ملّی در تاریخ های 27 تا29 آبان ماه در محل موسسه مطالعات بهره وری برگزار شد.این جلسات با حضور 20 تیم ارزیابی در محل موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی بصورت متمركز و زیر نظر مدرسین و عوامل اجرایی دبیرخانه جایزه در دوره Assessed-StageII شركت كردند و به ارزیابی تیمی و اتفاق نظر در مورد ارزیابی های انجام شده پرداختند. در اولین روز برگزاری جلسات ارزیابی تیمی، ابتدا كارگاه آموزشی ویژه ارزیابان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی (مرحله دوم) –StageII به منظور مرور بر فرایند ارزیابی انفرادی و تیمی، شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود و جداول امتیازدهی، فریند تركیب، فریند اجماع، بازدید از محل، تهیه گزارش بازخور، نكات قابل توجه در جلسه افتتاحیه و اختتامیه، مشاركت در ارزیابی سطح گواهی تعهد به تعالی و ارزیابی ارزیابان تشكیل شد. سپس تیم های ارزیابی در محل های تعیین شده مستقر شدند. همانند سال های گذشته در این دوره جلسات اتفاق نظر نیز، كمیته علمی جایزه از تیم های ارزیابی حین انجام ارزیابی تیمی بازدید به عمل آوردند. اعضای كمیته ضمن بازدید، با برخی از ارزیابان و ارزیابان ارشد از نزدیك گفتگو كرده و فرایند اجرای ارزیابی را از نزدیك مورد بررسی قرار دادند. | |
 | تشكیل تیم های ارزیابی سال 88 دبیرخانه جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی پس از دریافت اظهارنامه های سطح تندیس در موعد مقرر (18مهرماه ) و اظهارنامه های سطح تقدیرنامه (تا آخر آبان ماه )اقدام به برگزاری جلسه ای با حضور اعضای كمیته هماهنگی ارزیابی (منتخب كمیته علمی جایزه) نمود. در این جلسه با توجه به امتیازات كسب شده ارزیابان در سال های قبل، سابقه ارزیابی افراد در جایزه ملّی و تخصص های متقاضیان، تخصیص ارزیابان به سازمانهای متقاضی صورت گرفت . پس از این مرحله دبیرخانه جایزه ، اقدام به كنترل عدم تعارض ارزیابان و سازمان های متقاضی نموده و پس از رفع هرگونه تضاد احتمالی، اظهارنامه های سازمان ها در اختیار تیم های ارزیابی قرار می گیرد. | |
| برگزاری نوزدهمين همایش فصلی نوزدهمين همايش فصلي با عنوان " معماري سازماني " روز دوشنبه مورخ 23/09/88 از ساعت 14 الي 17:30 در سالن پويش موسسه مطالعات بهره وي و منابع انساني برگزار خواهد شد. در بخش اول اين همايش آقاي دكتر رضا سميع زاده عضو هيات علمي دانشگاه الزهرا به ارائه مباني تئوري اين همايش خواهد پرداخت و در بخش دوم، تجربه شركت سايپا پرس در اين حوزه ارائه مي شود. براي كسب اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نمائيد. دريافت بروشور | |
 | برنامه آموزشي تعالي سازماني ويژه مراكز بهداشتي و درماني به منظور آشنا سازي مديران نظام سلامت و مركز بهداشتي و درماني كشور با الگوي تعالي سازماني در بيمارستان ، دبيرخانه ي جايزه ملي بهره وري دوره جامع تعالي سازماني در بيمارستان را با مشخصات زير برنامه ريزي كرده است: دريافت فايل | |
 | برگزاري سي و ششمين تور تعالي در شركت ايران خودرو تور تعالی با موضوع " فرايند طراحي محصول جديد (NPD) " روز دوشنبه مورخ 9/9/88، در شركت ايران خودرو برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دريافت بروشور | |
 | برگزاري تور تعالي در شركت گلسار فارس سي و پنجمين تور تعالی روز چهارشنبه مورخ 20/8/88، با موضوع " بهبود فرايندها با ابزار PST-Process Survey Tools " در شركت گلسار فارس برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دريافت فايل بروشور | |
 | برگزاري تور تعالي در شركت سازه گستر سايپا سي و چهارمين تور تعالی روز دوشنبه مورخ 27/7/88، با موضوع "فرايند توسعه منابع انساني (استراتژي هاي حوزه منابع انساني، مدل فرايندي منابع انساني، ارزشهاي سازماني، نظام پيشنهادات)" در شركت سازه گستر سايپا برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دريافت فايل | |
 | مدل تعالي سازماني بيمارستاني منتشر شد مدل تعالي سازمانی بيمارستاني منتشر شد. دريافت فايل | |
 | سی و سومين تور تعالی برگزار میشود سي و سومين تور تعالی و اولين تور تعالي سال 88 روز دوشنبه مورخ 13/7/88، با موضوع "نظام آموزش كاركنان" در شركت ساپكو برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دريافت فايل بروشور | |
 | قابل توجه متقاضيان سطح تنديس ها با توجه به استقبال سازمان هاي متقاضي و درخواست آنها مبني بر تمديد مهلت ارسال اظهارنامه براي سطح تنديس ها، دبيرخانه جايزه ملي به شرط ثبت نام حداكثر تا تاريخ 31/6/88 ،آخرين مهلت ارسال اظهارنامه متقاضيان اين سطح را تا پايان روز شنبه مورخ 18/7/88 تمديد مي نمايد. بديهي است زمان اعلام شده به هيچ عنوان تمديد نخواهد شد.لذا از كليه متقاضيان سطح تنديس ها درخواست مي شود، نسبت به انجام ثبت نام حداكثر تا تاريخ 31/6/88 و ارسال اظهارنامه حداكثر تا تاريخ 18/7/88 اقدام نمايند. برنامه زماني هفتمين دوره جايزه ملّي با توجه به تغييرات فوق، به شرح ذيل اصلاح مي شود. فايل برنامه زماني | |
 | نسخه اوليه مدل تعالي سازماني بيمارستاني منتشر شد نسخه اوّليه مدل تعالي سازمانی بيمارستاني منتشر شد. به منظور ارائه و تصويب آن در كميته علمي جايزه ملّي از كليه صاحب نظران ومتخصصان مديريت در بخش بهداشت،درمان و سلامت تقاضا مي شود نقطه نظرات خود در ارتباط با نسخه اوليه را تا تاريخ 16/6/88 به آدرس الكترونيكي info@iranaward.org ،دبيرخانه جايزه، ارسال فرماييد. دريافت فايل | |
| | | |
 | برنامه زماني هفتمين دوره جايزه ملي دريافت فايل | |
 | فراخوان ارزیابان و متقاضیان جایزه ملی فراخوان ارزیابان و متقاضیان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی سال 88، تمديد شد. به متقاضيان شركت در فرايند جايزه ملّي توصيه مي شود علاوه بر مطالعه برنامه زماني هفتمين دوره جايزه ملّي، براي آشنايي با رويه هاي و دستورالعمل هاي مربوط به هر يك از سطوح جايزه، مطالب درج شده در اين قسمت را به طور كامل مطالعه فرمايند. دریافت بروشور | |
 | ثبت نام الكترونيكي متقاضيان همکاری به عنوان ارزياب دبيرخانه جايزه ملّي با توجه به استقبال گسترده متقاضيان همكاري به عنوان ارزياب، ثبت نام متقاضيان را تا 30 شهريور ماه تمديد نموده است. از متقاضيان درخواست مي شود درصورت تمايل به همكاري،از طريق تكميل اطلاعات خود بصورت كامل و ارسال آن براي دبيرخانه، اعلام همكاري نمايند. براي اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي (4083) تماس حاصل فرمائيد. ثبت نام الكترونيك | |
 | بروشور جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني منتشر شد.
دريافت فايل | |
 | هجدهمین همایش فصلي برگزار شد. هجدهمين همايش فصلي با عنوان "طراحي و استقرار سيستم مديريت فرايندها با متدولوژي RUP" روز سه شنبه مورخ 27/5/88 از ساعت 14 الي 17:30 در سالن پويش موسسه مطالعات بهره وي و منابع انساني برگزار شد. براي كسب اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نمائيد. | |
| برگزاري دو كارگاه آموزشي تربيت ارزياب ويژه جايزه ملّي در سال 88 آموزش دبيرخانه جايزه تا كنون اقدام به برگزاري دو كارگاه آموزشي تربيت ارزياب ويژه جايزه ملّي بهره وري در سال 88 در تاريخ 24 و 25 تير ماه و 28 و 29 مردادماه نموده است. با توجه به استقبال فرا.ان متقاضيان و تمديد ثبت نام متقاضيان همكاري به عنوان ارزياب آموزش دبيرخانه برگزاري دو كارگاه آموزشي ديگر را در تاريخ هاي 18 و19 شهريور ماه و 15 و 16 مهرماه در دستور كار خود قرار داده است.از علاقمندان حضور در اين كارگاه و همكاري به عنوان ارزياب جايزه ملّي در خواست مي شود با ارسال فرم رزومه ارزيابي به دبيرخانه جايزه، حضور خود را اعلام نمايند. دبيرخانه جايزه پس از بررسي رزومه هاي ارزيابي، متقاضيان را براي گذراندن اين كارگاه به واحد آموزش دبيرخانه معرفي مي كند. دريافت رزومه |
|
 | برگزاری هجدهمین همایش فصلی
هجدهمين همايش فصلي با عنوان "طراحي و استقرار سيستم مديريت فرايندها با متدولوژي RUP" روز سه شنبه مورخ 27/5/88 از ساعت 14 الي 17:30 در سالن پويش موسسه مطالعات بهره وي و منابع انساني برگزار خواهد شد. در بخش اول اين همايش آقاي دكتر حبيب زارع احمد آبادي، عضو هيات علمي دانشگاه يزد به ارائه مباني تئوري اين همايش خواهد پرداخت و در بخش دوم، تجربه شركت مزدا يدك در اين حوزه ارائه مي شود. براي كسب اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي 3172 تماس حاصل نمائيد. دریافت بروشور |
 | برگزاري اولين كارگاه آموزشي تربيت ارزياب ويژه جايزه ملّي در سال 88
آموزش دبيرخانه جايزه اقدام به برگزاري اولين كارگاه آموزشي تربيت ارزياب ويژه جايزه ملّي بهره وري در سال 88 در تاريخ 24 و 25 تير ماه نمود. دومين كارگاه آموزشي در تاريخ 28 و 29 مردادماه و 18 و19 شهريور ماه برگزار خواهد شد.از علاقمندان حضور در اين كارگاه و همكاري به عنوان ارزياب جايزه ملّي در خواست مي شود با ارسال فرم رزومه ارزيابي به دبيرخانه جايزه، حضور خود را اعلام نمايند. دبيرخانه جايزه پس از بررسي رزومه هاي ارزيابي، متقاضيان را براي گذراندن اين كارگاه به واحد آموزش دبيرخانه معرفي مي كند. دريافت رزومه |
| | |
| | ويژگي هاي عمومي متقاضيان سطوح تعالي ويژگي هاي عمومي |
| | مشخصات اظهارنامه برای سطوح تعالی مشخصات اظهارنامه |
| | توصیه به متقاضیان سطوح تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تهعد به تعالی متقاضیان سطوح تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تعهد به تعالی می توانند در هر زمان از سال كه آمادگی دارند نسبت به ثبت نام و ارسال اظهارنامه یا گزارش مربوطه اقدام كنند.
ولی با توجه به تعداد بالای متقاضیان و فشرده بودن برنامه های ارزیابی در نیمه دوم سال، از متقاضیان سطوح تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تعهد به تعالی درخواست می شود تا در صورت تمایل به معرفی در هفتمین همایش تعالی سازمانی (اسفند ماه 1388)، حتی الامكان قبل از زمانهای تعیین شده برای سطح تندیس ها، نسبت به ثبت نام و ارسال اظهارنامه یا گزارش مربوطه اقدام كنند. |
 | خبرنامه شماره 45،46 و 47 جايزه ملّي منتشر شد
نمايش جلد خبرنامه نمايش خبرنامه جايزه ملي بهره وري و تعال سازماني |
 | معرفی نامزد برای عضويت در كميته علمی
با توجه به اينكه اعضاء كميته علمي هفتمين دوره جايزه ملي توسط كميته راهبري بايد انتخاب شوند، از كليه سازمانها، ارزيابان و اعضاء محترم اركان جايزه ملّي تقاضا مي شود با توجه به ويژگي هاي اعضاء كميته علمي و وظايفي كه اين كميته به عهده دارد، نسبت به معرفي نامزدهايي كه ويژگي هاي مورد نياز را دارا هستند از طريق تكميل فرم مربوطه اقدام فرمايند. فرم تكميل شده را حداكثر تا تاريخ 10/4/88 از طريق info@iranaward.org و يا نمابر 88604220 ارسال فرمائيد. • ويژگي ها و وظايف كميته علمي
http://www.iranaward.org/tabid/235/Default.aspx
•
|
 | ثبت نام الكترونيكي متقاضيان همکاری به عنوان ارزياب دبيرخانه جايزه ملّي با توجه به استقبال گسترده متقاضيان همكاري به عنوان ارزياب، اقدام به ايجاد "فرم ثبت نام متقاضيان همكاری به عنوان ارزياب" بصورت الكترونيكي نموده است. از متقاضيان درخواست مي شود درصورت تمايل به همكاري به عنوان ارزياب ،از طريق تكميل اطلاعات خود بصورت كامل و ارسال آن براي دبيرخانه، اعلام همكاري نمايند . براي اطلاعات بيشتر با تلفن 88604222 داخلي (4083) تماس حاصل فرمائيد. اطلاعات بيشتر | ثبت نام الكترونيك |
 | ويرايش جديد راهنمای متقاضيان ويرايش جديد راهنمای متقاضيان در سال 88 منتشر شد. به متقاضيان شركت در فرايند جايزه ملّي توصيه مي شود براي آشنايي با رويه هاي و دستورالعمل هاي مربوط به هر يك از سطوح جايزه، مطالب درج شده در اين قسمت را به طور كامل مطالعه فرمايند. راهنمای متقاضيان 1388
|
 | خبرنامه الكترونيكي شماره 15 جايزه مْلّي بهره وري منتشر شد. در اين خبرنامه گزارش ششمين همايش تعالی سازمانی، گزارش كميته داوری، سازمانهای برتر، گزارش كارگاهها و نمايشگاه جانبی همايش تعالی سازمانی و برنامه زمانی و فراخوان هفتمين دوره جايزه ملّي بهره وري آورده شده است. دريافت فايل
|
| كارگاه های آموزشی دبیرخانه جایزه ملّی بهره وري- 1388 دبیرخانه جایزه ملّی بهره وری و منابع انسانی، كارگاه های آموزشی مرتبط با مدل تعالی سازمانی (EFQM) در سال 1388 برگزار می كند. برای كسب اطلاعات بیشتر با واحد آموزش دبيرخانه جايزه ملي، از طريق شماره تلفنهای: 88604222 (داخلی 3156 ) و يا نمابر 88604283 تماس حاصل فرمايند. برنامه های آموزشی
|
 | فراخوان ارزیابان و متقاضیان جایزه ملی فراخوان ارزیابان و متقاضیان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی سال 88، به زودی در روزنامه های كثیرالانتشار منتشر می شود. به متقاضيان شركت در فرايند جايزه ملّي توصيه مي شود علاوه بر مطالعه برنامه زماني هفتمين دوره جايزه ملّي، براي آشنايي با رويه هاي و دستورالعمل هاي مربوط به هر يك از سطوح جايزه، مطالب درج شده در اين قسمت را به طور كامل مطالعه فرمايند. دریافت بروشور
|
 | فرم ثبت نام متقاضیان همکاری به عنوان ارزیاب فرم ثبت نام متقاضیان همكاری به عنوان ارزیاب در فرایند انتخاب ارزیابان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی در سال1388 به زودی بر روی سایت جایزه قرار می گیرد.. |
 | مجموعه فيلم، عكس و مقالات ششمين همايش تعالي مجموعه فيلم، عكس و مقالات برتر ارائه شده در ششمين همايش تعالي سازماني در قالب يك عدد DVD جهت استفاده علاقمندان تهيه شده است.
علاقمندان به تهيه اين DVD مي توانند با فروشگاه كتاب موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني و يا شماره تلفن 88604222 داخليهاي 3043 و1040 تماس حاصل فرمايند. . |
 | انتشارات سرآمد منتشر كرد: مديريت ميانبرها، نويسنده پروفسور شوجي شيبا پروفسور شوجي شيبا، اصول، مباني، مفاهيم، ابزارها و تكنيكهاي مديريت تغيير را در كتاب حاضر به خوبي تشريح كرده است و با ارائه مثالهاي آموزنده تلاش دارد تا رهبران سازمانها را با اين موضوع بسيار پراهميت آشنا سازد.
جهت تهيه كتاب فوق با فروشگاه كتاب موسسه مطالعات بهرهوري ومنابع انساني تماس حاصل فرمائيد. شماره تماس:88604222 داخليهاي 3043و1040. ادامه مطلب
|
 | ارزيابي براساس واقعيتها (پاسخ به بيانيه شركت ايران خودرو) سيد مسعود همايونفر، رئيس موسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني و دبير جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني در پاسخ به بيانيه اخير شركت ايران خودرو كه در ارتباط با نتايج ارزيابي ششمين دوره جايزه ملي صادر شده بود، به نكات مهمي در ارتباط با نحوه ارزيابي و نتايج اعلام شده در ششمين همايش تعالي سازماني كه 4 اسفند ماه سال جاري برگزار شد، اشاره كرده است.(ادامه...) دريافت متن
|
.jpg) | اعلام نتایج ششمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی نتایج ششمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی اعلام شد . گزارش کمیته داوری
سازمان های برتر |
 | سخنراني وزير صنايع و معادن در شمشين همايش تعالي سازماني وزير صنايع و معادن: با افزايش بهره وري مي توان اثرات بحران اقتصادي جهاني را كاهش داد
در ابتداي اين مراسم، وزير صنايع و معادن با اهدا لوح هاي، تنديس سيمين، تنديس بلورين، تقديرنامه و گواهي نامه جايزه ملي بهره وري را به شركت هاي حائز اين رتبه بندي اهداء كرد.
پس از اهدا جوايز ششمين دوره جايزه، مهندس علي اكبر محرابيان وزير صنايع و معادن ضمن تقدير از برگزار كنندگان همايش و تمامي شركتها و سازمانهايي كه خود را در معرض قضاوت در عرصه اين رقابت بزرگ ملي قرار دادهاند، كاهش امتياز حداقلي براي كسب گواهينامه تعهد به تعالي را اقدامي مثبت ارزيابي كرد كه باعث حضور گستردهتر شركتها و سازمانها در اين عرصه ميشود.
وزير صنايع و معادن در ادامه سخنان خود به توضيح پديده بحران اقتصادي غرب پرداخت و گفت: در اثر اين بحران تاكنون ارزش بورسهاي جهان 33 هزار ميليارد دلار كاهش يافته است. ضمن آن كه ركود اقتصادي ناشي از بحران مذكور در دنيا متفاوت است و آمارها نشان ميدهد اقتصاد هركشوري با اقتصاد آمريكا پيوند نزديكتري داشته، به نسبت بيشتري از بحران متاثر شده است.
وي با اشاره به كاهش شديد متوسط قدرت خريد مردم در كشورهاي غربي طي چند ماه گذشته گفت: دولتها در كشورهاي غربي با تزريق نقدينگي تلاش كردند بحران را كنترل كنند ولي تنها موفق به كنترل 10 درصد بحران اقتصادي شدهاند.
وزير صنايع و معادن در بخش ديگري از سخنان خود درباره وضعيت توليد شركتهاي داخلي طي ماههاي اخير اظهار داشت: توليد داخلي در گروههاي اصلي صنعت از وضعيت مطلوبي برخوردار است و فقط در برخي كالاها با كاهش توليد روبه رو شدهايم كه آن هم متاثر از بحران غرب نيست. به گفته وي شركت فولاد مباركه و فولاد خوزستان در دي و بهمنماه امسال، در حالي ركورد توليد تاريخ خود را شكستند كه چهارمين توليد كننده فولاد جهان دچار ورشكستگي و خسارتهاي عظيم شد.
بنا به همين گزارش، وزير صنايع و معادن در بخش ديگري از سخنان خود اظهار داشت، به جاي ايجاد عمليات انقباضي در توليد، ميتوان با رعايت مدلهاي بهرهوري و كاهش هزينهها، به قدرت خريد مشتريان كمك كرد. |
 | حضور رئيس هيات عامل سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران در ششمين همايش تعالي رئیس هیات عامل ایدرو: بهترین مدل ارزیابی، خود ارزیابی است که توسط شرکت ها بر فعالیت های خود صورت می گیرد.
آقاي مهندس احمد قلعهباني رييس سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران از ديگر سخنرانان ششمين همايش تعالي بود. وي با ذکر اين نکته که با بررسی و تحليل برنامه چهارم توسعه، نقش موثر بهرهوری و اثرات آن در اقتصاد مشخص میشود، يادآور شد: بر اين اساس دستيابی به رشد متوسط هشت درصدی در GDP و اختصاص سهم قابل توجهی از توليد ناخالص داخلی از محل بهرهوری در بخشهای اقتصادی هدفگذاری شده است. وی با بيان اين که در برنامه چهارم توسعه بر تدوين جايزه ملی بهرهوری تاکيد شده است، گفت: اين امر زمانی کارايی موثری خواهد داشت که براساس آن سازمانها بتوانند سالانه در تجارت جهانی رقابت کرده و با استفاده از مدل تعالي به ارزيابي خود برسند. مهندس قلعهباني بهترين مدل ارزيابی را خودارزيابی سازمانها و شرکتها دانست. |
 | تقدير از سازمان هاي برگزار كننده تور تعالي در ششمين همايش تعالي سازماني ) با توجه به مشاركت 9 شركت برتر ايراني در برگزاري تورهاي تعالي سال 1387 ، در مراسم اختتاميه ششمين همايش تعالي سازماني از تلاش هاي آن شركت ها تقدير به عمل آمد. در اين مراسم تقديرنامه تورهاي تعالي به شركتهاي همكاران سيستم ، جهان الكترونيك و پارس خودرو كه ضمن به اشتراك گذاردن آموخته هاي علمي و تجربي گام هاي مؤثري در ارتقاء فرهنگ تعالي سازماني و ايجاد فضائي جهت تبادل تجربيات داشته اند اعطاء شد. دريافت عكس
|
 | 325 ارزياب در ارزيابي سازمانهاي متقاضي شمشين دوره همكاري داشتند دريافت عكس
|
 | براي اولين بار يك سازمان موفق به دریافت تندیس سيمين شد. مجتمع فولاد مباركه اصفهان در ششمين سال حضور خود در جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني، موفق شد به سطح امتيازي بين 551 تا 600 دست يابد و به اين ترتيب به عنوان اولين سازمان برتر ايراني توانست تنديس سيمين جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني را كسب كند. مدل تعالي سازماني در سطح وسيعي در مجتمع فولاد مباركه اصفهان به اجرا گذاشته شده است و مي توان گفت كه تمامي نظام هاي مديريتي اين شركت در چارچوب مدل تعالي سازماني تدوين و به اجرا گذاشته مي شوند. مديران مجتمع فولاد مباركه اعتقاد دارند كه بهره گيري از مدل تعالي سازماني توانسته است اثربخشي نظام هاي مديريتي را در اين سازمان ارتقاء داده و بسياري از شاخص هاي عملكردي را بهبود بخشد. دست يابي به سطح تنديس سيمين جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني را از جانب دبيرخانه و كليه اعضاء اركان اين جايزه ملّي به مديرعامل محترم، مديران ارشد و كليه مديران و به ويژه به تمامي كاركنان غيور و پرتلاش مجتمع فولاد مباركه تبريك مي گوييم.
گزارش کمیته داوری
دريافت عكس
|
 | شش سازمان موفق به دریافت تندیس بلورین شدند. در ششمين سال اجراي جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني 6 سازمان حائز شرايط دريافت تنديس بلورين اين جايزه ملّي شدند. از بين حائزين شرايط تنديس بلورين به شركت صنعتي فراسان كه در گروه سازمان هاي كوچك و متوسط قرار مي گيرد مي توان اشاره كرد. اين شركت موفقيت هاي درخشاني در استقرار مدل تعالي سازماني كسب كرده و توانسته است بسياري از سيستمهاي مديريتي خود را در چارچوب مدل تعالي سازماني مستقر سازد. اين شركت كه از جمله سازمان هاي خصوصي است كه طي 6 دوره جايزه ملّي حضور فعال داشته است، به لحاظ تلاش فراوان و ارائه تجارب موفق خود در همايش هاي فصلي، تورهاي تعالي و نيز همايش هاي ساليانه تعالي سازماني، هميشه مورد توجه ساير سازمان هاي كشور قرار داشته است. كسب تنديس بلورين و كسب امتياز در بازه (501 تا 550) را به مديرعامل محترم اين شركت، مديران ارشد و كليه مديران و به ويژه كاركنان پرتلاش و ساعي شركت فراسان تبريك مي گوئيم. دريافت عكس
|
 | چهار سازمان در بخش بهداشت ،درمان و سلامت، موفق به دریافت نشان شدند. يك بیمارستان، موفق به دریافت تقدیرنامه برای تعالی(چهار ستاره) و سه مركز بهداشتي ديگر موفق به دريافت گواهی تعهد به تعالی از سوی دبیرخانه جایزه ملّی شدند. دريافت عكس |
 | حضور سازمان های متقاضی سال 1387 نسبت به سال قبل 31% رشد داشته است. |
 | در ششمین دوره جایزه ملّی، تعداد 131 سازمان در فرایند جایزه شركت كردند. در ششمین دوره جایزه ملّی، تعداد 131 سازمان در فرایند جایزه شركت كردند. از این تعداد 81 سازمان در بخش ساخت و تولید، 44 سازمان در بخش خدمات، 4 سازمان در بخش بهداشت، درمان و سلامت و 2 سازمان در بخش آموزش حضور داشتند. |
 | درششمين دوره جایزه ملّی بهره وری تعداد 95 سازمان در گروه سازمان های بزرگ و 36 سازمان در گروه سازمان های كوچك و متوسط ارزیابی شدند. |
 | ششمین همایش تعالی سازمانی 4 و 5 اسفند ماه در تهران برگزار شد . ششمین همایش تعالی سازمانی 5 و 6 اسفند ماه در تهران برگزار شد . برای مطالعه بیشتر در این زمینه می توانید فایل بروشور این همایش را دریافت کنید . دريافت بروشور
|
 | ویژه نامه ششمین همایش تعالی سازمانی منتشر شد. ویژه نامه ششمین همایش تعالی سازمانی منتشر شد. در این ویژه نامه گفتگو با دبیرجایزه ملّی بهره وری، گزارش عملكرد دبیرخانه جایزه در سال 87 ، مصاحبه با اركان و ارزیابان ارشد، گزارش همایش های فصلی و تورهای تعالی و در آخرین بخش به معرفی سازمان های شركت كننده در ششمین دوره جایزه ملّی بهره وری می پردازد.
|
 | برنامه زمانی هفتمين دوره جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی در سال 1388 اعلام شد .
دریافت فایل
|
| برنامه زمانی ششمين دوره جايزه ملّی بهرهوری-1387 منتشر شد.
دريافت بروشور
|
 | 4 و5 اسفندماه 1387 ميعادگاه مديران سازمان های برتر ايرانی
دريافت بروشورر
|
| سخنرانان کليدی ششمين همايش تعالی سازمانی
دريافت بروشور
|
 | خبرنامه الكترونيكي شماره 14 منتشر شد چهاردهمين شماره خبرنامه الكترونيكی جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی منتشر شد. در اين شماره از خبرنامه به مطالبی از جمله گزارشات " جلسات اركان جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی، كارگاههای آموزشی " نكات مهم در شيوه های ارزيابی و تبادل تجربيات ارزيابان" ، جلسات ارزيابی تيمی stageII ،فراخوان ششمين همايش تعالی سازمانی" ، و گزارشات برگزاری تورهای تعالی و همايش فصلی اشاره شده است. دريافت فايل
|
 | آگهي ششمين همايش تعالي سازماني در روزنامه هاي كثيرالانتشار آگهي ششمين همايش تعالي طي سه نوبت در روزنامه هاي كثيرالانتشار ، ابرار اقتصادي ، دنياي اقتصاد و همشهري به چاپ رسيد. از علاقمندان به حضور در اين همايش و يا نمايشگاه جانبي درخواست مي شود، حداكثر تا تاريخ 26/11/87 نسبت به ثبت نام خود اقدام فرمايند. دريافت فايل
|
 | گفتگو با دبير جايزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی و بازتاب ششمين همايش تعالي در سايت هاي خبري آقای مهندس سيد مسعود همايونفر، دبير اجرايی جايزه ملّی در گفتگويی با شبكه هاي مختلف خبري از جمله موج، جمهوري اسلامي و شبكه خبر در مورد برگزاري ششمين همايش تعالي سازماني و چگونگي فرايند ارزيابی متقاضيان جايزه ملّی در سال 1387 خبر دادند. دريافت متن
|
 | تخفیف ویژه ششمین همایش تعالی سازمانی مورخ 4 و 5 اسفند ماه 1387 هزینه حضوردر همایش برای هر نفر : 1،600،000 ریال
مهلت ثبت نام در همایش : 26/11/87 |
 | نمایشگاه دستاوردهای نوآوری سازمان ها-4و5 اسفندماه1387 همزمان با برگزاری ششمین همایش تعالی سازمانی كه با موضوع " یادگیری و نوآوری" در روزهای 4 و 5 اسفندماه سال جاری، نمایشگاه جنبی برای ارائه دستاوردهای نوآوری سازمان های ایرانی به اجرا در خواهد آمد. از كلیه سازمان های متقاضی از بخش های مختلف دعوت می شود تا با ارائه دستاوردهای خود در" نمایشگاه دستاوردهای نوآوری سازمان ها" حضور بعمل آورند. سازمانهایی كه درسال جاری یا سالهای گذشته در فرایند ارزیابی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی حضور داشته اند، برای شركت در این نمایشگاه اولویت خواهند داشت. با توجه به محدودیت فضای نمایشگاه اولویت با سازمان هایی خواهد بود كه زودتر ثبت نام نمایند برای كسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن 88604222 داخلی (1100و1101) و همراه 09126436319 (جناب آقای یارمحمدی)تماس حاصل فرمایید.
دریافت بروشور
|
 | برگزاری هفدهمین همایش فصلی هفدهمین همایش فصلی با عنوان " ارزش های سازمانی " روز سه شنبه مورخ 15/11/87 از ساعت 14 الی 17:30 در سالن پویش موسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی برگزار خواهد شد. در بخش اول این همایش آقای دكتر غلامرضا خاكی ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی و مشاور شركت سازه گستر سایپا ، به ارائه مبانی ارزش های سازمانی خواهد پرداخت و در بخش دوم تجربه شركت سازه گستر سایپا در حوزه ارزش های سازمانی ارائه می شود. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دریافت بروشور
|
 | سی و دومین تور تعالی برگزار میشود سی و دومین تور تعالی روز دوشنبه مورخ 14/11/87، با موضوع " ایمنی ، بهداشت كار و محیط زیست (HSE)" در شركت تام ایران خودرو برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دریافت فایل بروشور
|
 | خبرنامه شماره 38 و 39 جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی منتشر شد. در این شماره از خبرنامه ، مصاحبه با برخی از ارزیابان ارشد جایزه ملّی، گزارشات و اخبار مربوط به فرایند ششمین دوره جایزه ملّی و گزارش تورهای تعالی آمده است. دریافت خبرنامه
|
 | تمدید مهلت ارسال مقالات ششمین همایش تعالی سازمانی مهلت ارسال مقالات همایش تعالی سازمانی تا تاریخ 5/11/87 تمدید شد. جهت كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3162 تماس حاصل فرمائید. دریافت فایل فراخوان مقاله
|
 | فراخوان مقاله و تجربیات موفق در ششمین همایش تعالی سازمانی در پی برگزاری موفقیت آمیز پنج همایش قبلی، ششمین همایش تعالی سازمانی در تاریخ 4 و 5 اسفندماه سال جاری با موضوع " یادگیری و نوآوری " و پیرامون ارزش های بنیادین و معیارهای مدل تعالی سازمانی و منطق ارزیابی برگزار میشود. از علاقمندان دعوت می شود تا با ارائه مقاله در چارچوب محورهای اصلی موضوع همایش، بر غنای محتوائی آن بیفزایند. همچنین در صورت شناخت شما از تجارب موفق سازمانها و شركت ها در استقرار مدل تعالی سازمانی و سیستم ها، تكنیك ها و ابزارهای مدیریتی، خواهشمند است در صورتی كه از تجربه ای موفق مطلع هستید، مراتب را به دبیرخانه همایش اعلام فرمایید تا هماهنگی های لازم بری تدوین و آماده سازی آن به منظور ارائه در همایش صورت پذیرد. جهت كسب اطلاعات بیشتر خواهشمند است با تلفن شماره 88604222 ( داخلی 3162) تماس حاصل فرمائید. |
 | جلسات ارزیابی تیمی ارزیابان جایزه ملی برگزار شد جلسات ارزیابی تیمی ارزیابان جایزه ملّی در تاریخ های 20 تا 22 آذر ماه در محل موسسه مطالعات بهره وری برگزار شد.این جلسات با حضور 25 تیم ارزیابی در محل موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی بصورت متمركز و زیر نظر مدرسین و عوامل اجرایی دبیرخانه جایزه در دوره Assessed-StageII شركت كردند و به ارزیابی تیمی و اتفاق نظر در مورد ارزیابی های انجام شده پرداختند. در اولین روز برگزاری جلسات ارزیابی تیمی، ابتدا كارگاه آموزشی ویژه ارزیابان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی (مرحله دوم) –StageII به منظور مرور بر فرایند ارزیابی انفرادی و تیمی، شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود و جداول امتیازدهی، فریند تركیب، فریند اجماع، بازدید از محل، تهیه گزارش بازخور، نكات قابل توجه در جلسه افتتاحیه و اختتامیه، مشاركت در ارزیابی سطح گواهی تعهد به تعالی و ارزیابی ارزیابان تشكیل شد. سپس تیم های ارزیابی در محل های تعیین شده مستقر شدند. همانند سال های گذشته در این دوره جلسات اتفاق نظر نیز، كمیته داوری و علمی جایزه از تیم های ارزیابی حین انجام ارزیابی تیمی بازدید به عمل آوردند. اعضای كمیته ضمن بازدید، با برخی از ارزیابان و ارزیابان ارشد از نزدیك گفتگو كرده و فرایند اجرای ارزیابی را از نزدیك مورد بررسی قرار دادند. مشاهده عكس
|
.jpg) | چكیده مطالب ارائه شده در كارگاه های آموزشی "نكات مهم در شیوه های ارزیابی و تبادل تجربیات ارزیابان جایزه ملّی بهره وری و تعالی سازمانی" این كارگاه آموزشی با هدف بحث و بررسی حول چهار محور اصلی مدل، منطق رادار، رویه های ارزیابی و نگارش گزارش بازخور ، توسط جمعی از اعضای كمیته علمی جایزه در سه تاریخ 27 و 29 مهر و 18 آبان ماه سال جاری در محل موسسه مطالعات برگزار شد. در این جلسات 6 كارگاه با حضور تیم های 10 نفره حول محورهای : نكات مهم در سایت ویزیت، نكات مهم در گزارش بازخور، بهبود در رویه های ارزیابی متقاضیان جایزه ملی و فرایندهای ارزیابی، بهینه كاوی و معیارهای انتخاب و رفتارهای حرفه ای و تخصصی ارزیابان برگزار شد . دریافت فایل
|
| تغییر تاریخ برگزاری هفدهمین همایش فصلی زمان برگزاری هفدهمین همایش فصلی از تاریخ 7/11/87 به روز سه شنبه 15/11/87 تغییر یافت. عنوان این همایش "ارزش های سازمانی" است كه آقای دكتر غلامرضا خاكی عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی و مشاور شركت سازه گستر سایپا به ارائه مبانی تئوریك آن و شركت سازه گستر سایپا به ارائه تجربه موفق خود در این زمینه می پردازد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. دریافت بروشور
|
 | ویژهنامه ششمین همایش تعالی سازمانی ویژه نامه ششمین همایش تعالی سازمانی توسط انتشارات دبیرخانه جایزه در دست انتشار است. لذا از كلیه سازمانهای حاضر در فرایند جایزه ملی بهرهوری و تعالی سازمانی تقاضا میشود در صورت تمایل به حضور در این ویژه نامه و معرفی سازمان متبوع خود، مطالب مورد نظر را مطابق فرمت تعیین شده حداكثر تا تاریخ 15/10/87 به آدرس saramad@iphrd.orgارسال نمایند. دریافت فرمت
دریافت فایل نمونه
|
 | اعلام تاریخ جدید برگزاری تور تعالی پارس خودرو تور تعالی با موضوع " سیستم مدیریت تولید رنو SPR " در شركت پارس خودرو در روز دوشنبه مورخ 30/10/87، برگزار خواهد شد. برای كسب اطلاعات بیشتر با تلفن 88604222 داخلی 3172 تماس حاصل نمائید. |
| | آرشيو اخبار پاييز 1387 آرشيو اخبار تابستان 1387 آرشيو اخبار بهار 1387 آرشيو اخبار زمستان 1386 آرشيو اخبار پاييز 1386 |