گزارش كميته داوري به هفتمين همايش تعالي سازماني

جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني، در هفتمين سال اجراي خود، توانسته است گستره وسيع تري از سازمان‌هاي كشورمان را پوشش دهد و با ايجاد فضايي براي تبادل تجربيات موفق و تشويق سازمان ها به خودارزيابي، فرهنگ استفاده از نظام هاي نوين مديريتي را اشاعه دهد و به اين ترتيب به اهداف خود نزديك تر شود، هر چند كه براي دست‌يابي به اهداف عاليه اين طرح بزرگ ملي هنوز، راه بسيار است و تلاش و كوشش و عزم فراگيري را طلب مي‌كند.

كميته داوري هفتمين دوره جايزه ملّي بهره‌وري و تعالي سازماني، طي جلسات متعددي كه طي سال جاري برگزار كرده است نتايج حاصل از ارزيابي سازمان هاي متقاضي را مورد بررسي قرار داده و گزارش خود را بدين شرح به شركت كنندگان در هفتمين همايش تعالي سازماني اعلام مي‌دارد:

1- از بين سازمان‌هايي كه تمايل خود را براي حضور در اين فرايند اعلام كرده بودند، جمعاً 144سازمان در موعدهاي مقرر نسبت به ارائه اظهارنامه يا گزارش خود اقدام كرده‌اند، كه از اين ميان تعداد 20 سازمان متقاضي سطح تنديس‌ها ، 59 سازمان متقاضي سطح تقدير‌نامه و 65 سازمان متقاضي سطح گواهي‌ تعهد به تعالي بوده‌اند..

2- در هفتمين دوره جايزه ملي، حضور سازمان‌هاي بخش سلامت چشمگيرتر از سال هاي گذشته بوده است. گزارش تيم‌هاي ارزيابي حاكي از اين است كه تمركز و توجه به استقرار مدل تعالي سازماني توانسته است تحول قابل توجهي را در مديريت بيمارستان‌ها و مراكز درماني كشور ايجادكند.

3- برنامه‌هاي آموزشي ويژه ارزيابان به لحاظ كيفي و كمي افزايش داشته است. جمعاً 671 نفر متقاضي همكاري به عنوان ارزياب بوده اند. 279 نفر ازبين ارزيابان سال‌هاي گذشته و 59 نفر از بين افرادي كه در سال جاري آموزش ديده و آزمون هاي لازم را طي كرده اند، دعوت به همكاري شده اند و جمعاً تعداد 338 نفر ارزياب، به ارزيابي سازمان‌هاي متقاضي پرداخته‌اند. از اين ميان، تعداد 73 نفربه عنوان ارزياب ارشد جايزه ملي انتخاب شده‌اند.
در حوزه سلامت نيز دوره هاي آموزشي ويژه براي مديران مراكز درماني برگزار شده و سمينارهاي آگاه‌سازي و آموزش مدل تعالي سازماني نيز به كمك وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي در مراكز استانها برگزار شده است.
4- فرايند ارزيابي متقاضيان براساس رويه‌هاي جاري جايزه ملّي بهره‌وري و تعالي سازماني به اجرا در آمده است. كميته هماهنگي ارزيابي كه توسط كميته علمي انتخاب مي‌شود، در تمام مراحل، برانجام ارزيابي‌ها نظارت داشته است. اين كميته ابتدا از بين ارزيابان مورد تاييد و با توجه به امتيازهاي كسب شده، ارزيابان ارشد و ارزيابان را انتخاب و سپس تركيب تيم‌هاي ارزيابي را مشخص و نسبت به تخصيص آنها به سازمان‌هاي متقاضي اقدام كرده است.

5- مراحل ارزيابي انفرادي، ارزيابي تيمي، بازديد از محل ، اجماع نهايي ، و رسيدگي توسط كميته هماهنگي ارزيابي، براي كليه سازمان‌هاي متقاضي انجام و سپس با توجه به ضوابط و معيارهاي جايزه ملّي بهره‌وري و تعالي سازماني، نتايج به دست آمده در كميته‌هاي علمي و داوري، مطرح و پس از بحث و بررسي‌هاي لازم و تبادل نظر با تيم‌هاي ارزيابي، نتايج نهايي استخراج شده است كه طي اين گزارش رسماً اعلام مي‌شود..

6- از بين متقاضيان سطح تنديس‌ها، جمعاً 7 سازمان، واجد شرايط احراز تنديس شناخته شده اند. يك سازمان واجد شرايط دريافت تنديس سيمين و تعداد 6 سازمان برنده تنديس بلورين شناخته شده‌اند. در هفتمين دوره جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني يكي از مراكز درماني كشور كه با استقرار مدل تعالي سازماني توانسته است به اهداف بزرگي دست پيدا كند، به عنوان نخستين مركز درماني، برنده تنديس بلورين جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني شده است..

7- تعداد 44 سازمان در بخش‌هاي مختلف موفق شده اند تا به سطح تقديرنامه براي تعالي دست يابند، كه از اين ميان 7 سازمان به سطح تقدير‌نامه 4 ستاره، و تعداد 12 سازمان به سطح تقدير‌نامه 3 ستاره، و تعداد 25 سازمان به سطح تقدير‌نامه 2ستاره دست پيدا كرده‌اند. تعداد 80 سازمان در بخش‌هاي مختلف نيز حائز شرايط دريافت گواهي تعهد به تعالي شناخته شده‌اند. .

8- كميته داوران جايزه ملّي ، ضمن اينكه به تمامي سازمان هاي منتخب هفتمين دوره جايزه ملّي بهره‌وري و تعالي سازماني ، موفقيت‌هاي كسب شده را تبريك مي‌گويد ، مراتب اميد خود را براي تداوم راه تعالي و حركت هر چه وسيع‌تر و عميق‌تر در اين مسير، براي كليه سازمان‌هاي منتخب ابراز مي‌دارد. .

9- كميته داوري، مراتب قدرداني خود را از تمامي اعضاء محترم اركان و كميته‌هاي راهبري، علمي،تخصصي و تمامي همكاران دبيرخانه جايزه ملّي بهره‌وري و تعالي سازماني و به ويژه ارزيابان كه به نحو احسن مسئوليت هاي خود را به انجام رسانده اند و تلاش كرده اند تا فرايندها و رويه‌ها طبق ضوابط تعيين شده، باصحت و دقت به اجرا گذاشته شود اعلام مي‌دارد..

10- اسامي سازمان‌هاي برتر منتخب هفتمين دوره جايزه ملّي بهره‌وري و تعالي سازماني به تفكيك هر يك از بخش‌ها و براي سطوح مختلف تعالي به شرح جداول پيوست اعلام مي‌شود.

11- نتايج به دست آمده، بيانگر رشد قابل توجهي است كه در استقرار سيستم‌ها و ابزارهاي مديريتي در سازمان‌هاي كشورمان اتفاق افتاده است و اين حركت، نويد‌بخش تحولات ارزشمندي است كه در اصلاح ساختار بنگاه‌ها و سازمان‌ها رخ مي‌دهد و در نهايت شكوفايي هر چه بيشتر اقتصاد كشورمان را به همراه خواهد داشت.

 

1- بخش سلامت

1- بخش سلامت

الف ) سطح گواهی تعهد به تعالی

  ب ) تقدير نامه دو ستاره

ج ) تقدير نامه سه ستاره

 د ) سطح تنديس بلورين

2- گواهی تعهد به تعالی

الف- بخش آموزش

ب - بخش عمومی

ج - بخش خدمات

د- بخش ساخت و توليد

3- سطح تقديرنامه دو ستاره

الف- بخش عمومی

ب - بخش خدمات

ج - بخش ساخت و تولید

4- سطح تقديرنامه سه ستاره

الف - بخش خدمات

ب - بخش ساخت و تولید

5- سطح تقديرنامه چهار ستاره

الف - بخش خدمات

ب - بخش ساخت و تولید

6- سطح تندیس ها

سطح تنديس بلورين

الف - بخش خدمات

ب - بخش ساخت و تولید

سطح تنديس سيمين

ب - بخش ساخت و تولید

كميته داوري

هفتمين دوره جايزه ملّي بهره وري و تعالي سازماني

اسفند ماه 1388