پنج شنبه ، 18 شهـريـور ، 89 جستجو | 
جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
راهنمای متقاضیانمقررات عمومی
تالار گفتگو


مشاهده تالارها
عضويت در تالارها 
 (برای همه كاربران)          

راهنما

   

ارزیابان
تورهای تعالی
همایش های فصلی
دوره های آموزشی
پیوندها

موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی

 

کنفرانس توسعه منابع انسانی

 

انجمن مدیریت منابع انسانی ایران

 

انتشارات

 

انتشارات

 

نشريه منابع انساني

 

EFQM

 

IBMC

مقررات عمومی

 

توجه: تغییرات انجام شده در " راهنمای متقاضیان جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی" ویرایش اردیبهشت ماه 1387 ، نسبت به ویرایش 1386 با علامت نشان داده شده است.

 

عدم افشا و محرمانه تلقی شدن مدارك

نام متقاضیان، نوشته‌ها و هر گونه اطلاعات دیگری از جمله امتیازات آنها در ضمن فرآیند ارزیابی توسط دبیرخانه جایزه محرمانه تلقی می‌شود. دسترسی به این اطلاعات برای كسانی كه مستقیماً در ارزیابی و فرآیندهای اجرایی نقش دارند و محققانی كه توسط دبیرخانه جایزه مشغول به كار هستند، آزاد است. بدین روی تمامی كسانی كه امكان دستیابی و رؤیت اظهارنامه را دارند، ”موافقتنامه رازداری“ را امضاء می‌كنند و متعهد می‌شوند كه هیچ‌گونه اطلاعاتی را بدون اجازه رسمی از مالك اطلاعات به هیچ نحو منتشر نكنند.

دبیرخانه جایزه تمامی فعالیت‌های لازم را برای اطمینان از عدم افشای اطلاعات متقاضیان بكار گرفته و در عین حال هیچگونه مسؤولیتی در قبال محرمانه تلقی نشدن اطلاعات از سوی ارزیابان بیرونی ندارد.

 

حق عدم پذیرش متقاضیان از سوی دبیرخانه

متقاضیانی كه شرایطشان با الزامات ذكر شده در دامنه شمول و الزامات فصل‌های 8، 9 و 10 مطابقت نداشته باشد، توسط دبیرخانه جایزه رد می‌شوند. در صورتی كه متقاضیان به تصمیم دبیرخانه اعتراض داشته باشند، می‌توانند از طریق دبیرخانه اعتراض خود را كتباً به كمیته داوری ارسال داشته و در این خصوص رأی كمیته داوری ملاك عمل قرار خواهد گرفت.

 

تجدید نظر خواهی

فرآیند ارزیابی در جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی بر اساس دستورالعمل‌ها، مقررات و الزاماتی كه در "راهنمای متقاضیان جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی" درج شده است، صورت می‌گیرد و پس از ارسال اظهارنامه، انتخاب ارزیابان، ارزیابی انفرادی، تیمی، بازدید از محل و اجماع، نتیجه تیم ارزیابی پس از طی تمامی مراحل توسط دبیرخانه اعلام شده و متقاضیان جایزه با آگاهی از این فرآیند در جایزه حضور یافته، نتیجه نهایی برای آنها قابل قبول خواهد بود و هیچگونه اعتراضی پذیرفته نخواهد شد.

متقاضیان صرفاً در صورتی كه در گزارش بازخور ارائه شده ابهاماتی وجود داشته باشد، می‌توانند از دبیرخانه جایزه ملی درخواست كنند تا پس از هماهنگی‌های لازم، ارزیاب ارشد برای رفع ابهامات احتمالی جلسه رفع ابهام برگزار نماید.

 

مرجع رسمی پاسخگویی به سؤالات و تقاضاها

دبیرخانه جایزه ملّی بهره‌وری و تعالی سازمانی مرجع رسمی پاسخگویی به كلیه سؤالات و تقاضاهای واصله است.

 

هزینه‌های فرآیند ارزیابی

هزینه‌های مربوط به فرایند ارزیابی در سطوح مختلف تعالی در هر دوره اجرا، بر اساس تعرفه‌هایی است كه از جانب دبیرخانه جایزه اعلام می‌شود. در صورتی كه بازدید از محل سازمان متقاضی، توسط ارزیابان اعزامی دبیرخانه صورت پذیرد، هزینه‌های ایاب و ذهاب و اقامت ارزیابان و سایر هزینه‌های مستقیم مربوط به بازدید از محل به عهده سازمان متقاضی خواهد بود.

 

دبیرخانه جایزه

دبیرخانه جایزه مستقر در مؤسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی واقع در نشانی زیر است:
خیابان شیخ بهایی جنوبی، خیابان ایرانشناسی، خیابان نهم، ساختمان مؤسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی
صندوق پستی : 949-14395

تلفن های تماس: 88604222-021

نمابر : 88604220-021

پست الكترونیك : info@iranaward.org

وب سایت : www.iranaward.org

 

صفحه اصلی | جایزه ملی بهره وری  | سطوح تعالی | ارکان جایزه | مدل تعالی | راهنمای متقاضیان | سازمانهای برتر | همایش ها | ارزیابان | مركز تعالی  | آموزش

Copyright ©2007-2010 INPE Award
Portal Powered By Abanegan Co