همایش های فصلی
در این گردهمایی ها یا همایشهای تخصصی تبادل تجربه ضمن ارائه مفاهیم و مبانی تئوریك هر بحث توسط صاحبنظران موضوع به انتقال تجربیات موفق سازمانهای برتر و صاحبنظران در حوزه تعالی سازمانی و فرآیند جاریسازی مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی در این سازمانها پرداخته میشود. اهداف این همایشها كه در دورههای فصلی برگزار میشود به این قرار است:
· توسعه فضای تبادل تجربیات موفق سازمانهای برتر، صاحبنظران و متخصصان در زمینه تعالی سازمانی
· تماس مستقیم شركتهای علاقمند به پیشرفت در مسیر تعالی با سازمانهای برتر صاحبنظران در این
زمینه
· تشویق و ترغیب شركتكنندگان به یادگیری و استقرار تجربههای موفق در سازمانهای متبوع خود
در ادامه برگزاری نه همایش فصلی ارزیابان و مدیران تعالی سازمانی در سالهای 84 و 85، و نیز همایشهای تخصصی انجمن مدیریت منابع انسانی، در سال 86 نیز مركز تعالی سازمانی اقدام به برگزاری همایش های فصلی ویژه ارزیابان جایزه ملی بهرهوری و تعالی سازمانی و مدیران تعالی سازمانی خواهد كرد. این همایشها كه در ادامه همایشهای سالهای گذشته برنامهریزی شده است به ارائه تجارب شركتها و سازمانهای برتر در حوزههای مرتبط با تعالی بوده و مجموعه نظامهای مدیریتی و تكنولوژیكی است كه این سازمانها برای دستیابی به تعالی بكار گرفتهاند میپردازد.
فراخوان همایشهای فصلی سال 87 •
•فراخوان همایشهای فصلی سال 86
• آرشیو همایشهای فصلی برگزار شده در سالهای گذشته
« رهبری در سازمان »
همایشهای فصلی مركز تعالی سازمانی
در ادامه برگزاری همایشهای فصلی ارزیابان و مدیران تعالی ، مركز تعالی سازمانی اقدام به برگزاری یازدهمین همایش فصلی با 
عنوان " رهبری در سازمان " نمود. این همایش كه نخستین همایش فصلی سال جاری بود در روز چهارشنبه مورخ 23/3/86 برگزار شد و همچون برنامه های قبل به دو مبحث تئوری و ارائه تجربه در این خصوص پرداخت.
بخش اول با سخنرانی جناب آقای دكتر حسین رحمان سرشت ، عضو هیأت علمی دانشكده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ، در خصوص شیوه های نوین رهبری در سازمان آغاز شد. ایشان در این زمینه ابتدا به نیاز به رهبری ، نفوذ یا قابلیت اثر گذاری ، عناصر كلیدی رهبری ، تئوری های عمده رهبری ( اقتصادی ، رفتاری و تركیبی ) اشاره نموده و به این ترتیب به اهمیت و تاثیر رهبری كارآمد و نقش های مدیریتی رهبری ، همچنین چگونگی ارتباط این حوزه با مدل EFQM اشاره كردند. پس از آن به منظور آشناتر نمودن شركت كنندگان با این مبحث به بحث در مورد تفاوت های میان مدیر و رهبر پرداختند و نیز رهبری پیشمدرن ، رهبری مدرن و رهبری پستمدرن را توضیح دادند.
بخش دوم این همایش با سخنرانی سركار خانم مهندس نفیسه متقیان ، مدیر تعالی سازمانی گروه صنعتی گلرنگ ادامه یافت . در این قسمت گروه صنعتی گلرنگ به ارائه تجربه این گروه در زمینه " رهبری در سازمان " پرداخت ؛ كه سركار خانم متقیان پس از معرفی گروه صنعتی گلرنگ ، رهبری در مدل EFQM و رهبری در مدل شایستگی گلرنگ را شرح داده و در پایان با ارائه مدل 
رهبری مؤسس گلرنگ ، جناب آقای محمد كریم فضلی ، به سخنرانی ارزشمند خویش پایان دادند.
در پایان برنامه ، در جلسه پرسش و پاسخ ، به سؤالات مطرح شده توسط شركت كنندگان در زمینه رهبری در سازمان توسط مدیر تعالی گروه صنعتی گلرنگ پاسخ داده شد.
در این همایش كه با حضور 100 نفر از اعضاء كانون ارزیابان ، مدیران عامل ، ارزیابان و مدیران تعالی سازمان ها و كارشناسان مرتبط در محل موسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی برگزار شد، از شركتهای مختلفی پالایش گاز شهیدهاشمی نژاد ، امدادخودروایران ، قطعات توربین شهریار ، تراكتورسازی ایران ، طراحی مهندسی وتامین قطعات ایران خودرو ( ساپكو ) ، ذوب آهن اصفهان ، سیمان سپاهان ، ایمن تك پیشرو ، گروه صنعتی ایران خودرو ، پتروشیمی شیراز ، رایان سایپا ، گروه صنعتی گلرنگ و مؤسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی شركت داشتند.
« مدیریت و پاداش عملكرد »
همایشهای فصلی مركز تعالی سازمانی
در ادامه برگزاری همایشهای فصلی ارزیابان و مدیران تعالی ، مركز تعالی سازمانی اقدام به برگزاری دوازدهمین همایش فصلی 
با عنوان " مدیریت و پاداش عملكرد " نمود. این همایش كه دومین همایش فصلی سال جاری بود در روز دوشنبه مورخ 19/6/86 برگزار شد. در ابتدای این برنامه خلاصه ای از برنامه های سال جدید جایزه ملی و معرفی مركز تعالی سازمانی انجام شد و در ادامه، همچون برنامه های قبل به دو مبحث تئوری و ارائه تجربه در این خصوص پرداخته شد.
در ابتدای همایش جناب آقای مهندس همایونفر، به اختصار به بیان تغییرات مهم در برنامه های جایزه ملی در سال 86 و همچنین معرفی مركز تعالی سازمانی پرداختند.
ادغام جایزه ملی بهره وری با جایزه ملی تعالی سازمانی یكی از مهم ترین تغییرات در سال جدید است. یكی دیگر از تغییرات اساسی، توسعه دایره شمول جایزه از بخش صنعت و معدن به سایر بخش ها می باشد.
در ادامه، جناب آقای مهندس همایونفر به معرفی مركز تعالی سازمانی، برنامه های اصلی
این مركز و همچنین كانون ارزیابان پرداختند.
بخش دوم این همایش با سخنرانی جناب آقای دكتر ابوالعلایی ، ادامه یافت. این سخنرانی با عنوان "مدیریت عملكرد" ارائه شد كه در آن علاوه بر بیان تفاوت مدیریت عملكرد با ارزیابی عملكرد، اجزای چند مدل مدیریت عملكرد تشریح شدند. همچنین ویژگی های یك نظام ارزیابی عملكرد خوب بیان شد. جناب آقای دكتر ابوالعلایی در این بخش با مطرح نمودن مثال های عملی و ملموس برای شنوندگان، مباحث را از حالت صرفا تئوریك به صورتی كاربردی ارائه نمودند.
در بخش سوم همایش جناب آقای مهندس جوانروح، مدیر تعالی شركت ساپكو به بیان تجربه ساپكو در حوزه مدیریت و پاداش عملكرد پرداختند. و نحوه تلفیق ارزیابی سازمانی، گروهی و فردی را در ارزیابی عملكرد و همچنین طراحی سیستم پاداش كاركنان بر مبنای آن را در شركت ساپكو بیان نمودند.
در این همایش كه با حضور تعداد قابل توجهی از اعضاء كانون ارزیابان ، مدیران عامل ، ارزیابان و مدیران تعالی سازمان ها و كارشناسان مرتبط در محل موسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی برگزار شد.
« ابزارهای مدیریت دانش »
همایشهای فصلی مركز تعالی سازمانی
سیزدهمین همایش فصلی با عنوان "ابزارهای مدیریت دانش" روز چهارشنبه مورخ 21/9/86 توسط مركز تعالی سازمانی در سالن پویش مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی برگزار شد
.
این همایش كه سومین همایش فصلی سال جاری بود، همچون برنامه های قبل به دو مبحث تئوری و ارائه تجربه در این خصوص پرداخت.
بخش اول با سخنرانی جناب آقای دكتر عباس افرازه، عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی امیركبیر، در خصوص مبانی مدیریت دانش آغاز شد. ایشان در این زمینه ابتدا به كلیات ، مفاهیم ،مدلها ، اندازه گیری و پیاده سازی مدیریت دانش اشاره نموده و سپس به ارائه مباحثی ویژه در خصوص مدلسازی فرایند كاری، نقشه دانش، مدیریت دانش و منابع انسانی و مدل بهره وری دانشكاران پرداختند. و در آخر به ارائه نكاتی در مورد نحوه ایجاد مدیریت دانش در سازمان با توجه به اركان سه گانه مدیریت دانش (انسان، فرایند و فناوری) در سه بخش اصلی طراحی و مدلسازی فرایندهای كاری بر مبنای مدیریت دانش، فناوری اطلاعات و ارتباطات (نرم افزار مدیریت فرایند دانش) و منابع انسانی (آماده سازی و پیاده سازی) پرداختند.
در ادامه جناب آقای مهندس سید مسعود همایونفر ریاست محترم مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی به شركتهای كه از ابتدای سال 86 تا كنون تور تعالی برگزار نموده اند تقدیرنامه اعطاء نمودند. این شركتها عبارتند از: ساپكو ، امدادخودرو ایران ، 
هپكو ، تام ایران خودرو ، فراسان ، اگزوز خودرو خراسان و كربن ایران.
در بخش بعدی برنامه ، سركار خانم مهندس زهره ظهیر امامی مدیر محترم تعالی سازمانی ، سركار خانم سیما اسكندری سرپرست منابع انسانی و آموزش و مالك فرایند دانش و جناب آقای مهدی بوشهری سرپرست ICT به بیان تجربه شركت فراسان در حوزه مدیریت دانش پرداختند؛ و به تعریف مدیریت دانش در شركت فراسان ، مدیریت دانش و ارتباط آن باتكنولوژی اطلاعات ، ابزارهای مدیریت دانش ، طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی مدیریت دانش ، مزایای اینترانت ، مدیریت الكترونیكی اسناد (EDM) و Groupware پرداختند.
این همایش با حضور 70 نفر از اعضاء كانون ارزیابان ، مدیران عامل ، ارزیابان و مدیران تعالی سازمان ها و كارشناسان مرتبط برگزار شد.